做计划，不是一份愿望清单...

做计划，不是一份愿望清单……

2018年最后一天了，你的愿望是不是改一改时间2019还能继续用，为什么新年愿望总实现不了？就真的只是愿望放在那儿一年又一年。当看到别人纤细苗条的身材，穿漂亮的衣服，而自己眼看漂亮的裙子不合身，急了眼，于是在愿望清单上加上一条，减肥瘦身，每天去健身房。事后坚持一个星期都坚持不下来。对于自己定下来的看书计划，一个星期看一本书，晚上捧着书就开始呼呼大睡。一个月过去了才看到第一章。从明天开始我要早起背单词，第二天你摆好pose发朋友圈，配上文字，今天有早起背单词，早晨的空气是真的新鲜。第三天，你因为下雨，计划又延后。

为什么定下的目标总是实现不了？

我们总说，工作一年学到的东西比大学四年学到的都要多，为什么？因为大学里的东西很多都没有实操性，有的课本几十年没有更新换代，案例也是一些老掉牙的案例。拿理科生，工科生必学的基础课“线性代数”举例来说，从1997年以后，美国新出版的线性代数教材几乎全部采用了计算机算题，而我国教材中找不到一本用计算机的，全靠手算。我在念这门课的时候，完全被这繁琐的演算，搞得一点兴趣没有。你说这门课难吗，其实并不难，只是在学的时候你根本不知道它可以做什么用。毕业后我慢慢开始接触到机器学习(Machine Learning)，深度学习(Deep-Learning),数据挖掘(Data-Mining)这些后，我发现线性代数学好了是多么有用，因为上述领域中要求数学基础知识中，有一项就是线性代数，矩阵的运算只要一步就可以解决的问题，而for需要套很多层，速度还慢。而这些用处我在大学课堂上根本体会不到，就像又不会拿线性代数去买菜一样，大学里很多课程形同虚设。学了也没有学到精髓。因为它不是你的刚需。我现在就特别想爬进机器学习领域，我想去发觉那些类似于亚马逊发现超市将啤酒和尿布摆在一起卖，会莫名的销量好一样，去发现一些潜在的规律，我觉得那将会是很有意义的工作。

再来看为什么定下的目标总是实现不了，是因为没那么想实现,是因为那不是你的刚需，你看每天早起背英语的过程太痛苦了，改变实在太难了，现状好像也没有那么糟糕，于是“愿望”就被搁置了。等到年终的时候，就只是愿望了。当愿望是刚需时，都不用逼迫自己，你都会每天努力去实现它。与其在新年伊始，开始列愿望清单，不如多想想自己想要什么样的生活？用结果作导向。

我记得罗胖在一次直播中，描绘得到的宏伟蓝图的时候说过，当你不知道你现在做的事会不会成功时，你不妨设想一下，你希望它十年后是什么样子。以结果为导向，你就知道你现在要做什么了，而且更加清楚你现在做的事的意义。

制定合理且具体的计划

我曾在知乎上看到过一个概念，[NLP理解层次]。它是这么说的，对于一件事的理解，我们可以分为6个不同的层次。理解层次越高的人，解决问题的能力也越强。举一个事例，帮助理解。

“我现在对这个工作不满意”

第5流人才

又名:怨妇
所处理解层次：环境
典型思考模式：不怪我，都是你们的错！
处在理解层次最底层第六层次的人,遇到问题时，他会首先把问题归结为「因为环境的不好」而产生的问题，把一些都归结于环境，就是除自己以外的一切。我对这个工作不满意，是因为领导无能，公司办公室政治严重。

而他在寻找解决办法的路径上，也会从改变环境的角度思考。比如：
我不喜欢这个工作，我换一个就是，此处不留爷自有留爷处。

这一类人总是不停的在抱怨，好像就只有他们的生活命运多舛，在《这个杀手不太冷》中，小女孩问里昂，生活总是这样还是只有小时候是这样，里昂回答always。谁不是一面不想活了又拼命活着。
她们似乎好像也知道抱怨不好？但为什么他们还是在不断抱怨呢？那就是因为他们的理解层次处在了最低的「环境层」，并不是他们想抱怨，而是在他眼里，除了看到环境之外，再也无法看到其他的了。因此，他们能想到的最好办法，也就只能是换个更好的环境了。

第4流人才

又名:行动派
所处理解层次：行动
典型思考模式：我还不够努力！
这里我们往上走了一层，来到第二个层次「行为」。处在这一层次的人，当问题发生的时候，他首先会把问题归结成「因为我的努力还不够」而产生的问题。比如：
我对这个工作不满意。是因为我的能力还不够，没有看到这个工作给你带来的潜在意义。
收入太低？因为我还不够努力…
总之，发生了问题，先从自身找原因，看看是不是因为自己偷懒了？是不是努力程度还不够？

你会发现，处在这一层次，环境问题并不是什么问题了，变得没那么重要了，你发现没有越往上走，看到的点越不一样，换句话说，当你处在环境层次时，你觉得可能跨不去的坎，在行动层次的人来说根本就不是什么问题。

而他在寻找解决办法的路径上，也会从行为的层面思考。比如：
几年没涨工资了，今天开始多加班。
业绩不好，我多联系一下别的客户

但是，是不是努力了，所有问题都解决了呢。学生时代有些学生就是很努力，一天学到晚，但成绩就是上不去。努力的确是成功的一个必要条件，但远远不是充分条件。现在网上到处充斥着鸡汤，今天又是元气满满的一天哟。这种鸡汤喝所谓的成功学。它们只告诉了你要努力，却没有给你方法，它们只是帮助你脱离了最低的「环境」层，来到了第二低的「行为」层！以为给你打一针鸡血，你就开始奋斗了，就一定能成功了！只靠努力却在目标的道路上背道而驰，感动地只有你自己。

第3流人才

又名:战术家
所处理解层次：能力
典型思考模式：方法总比问题多！
理解层次处在「能力」层次的人，当问题发生的时候，首先会把问题归结成是「因为我的能力不足」而产生的。所以，他们也会在「能力」这个层次里去寻找更好的「方法」来解决问题。比如：
开的火锅店生意不太好，是因为我的经营模式太陈旧，我需要学习新的方法…比如，可以通过社群经济的方式来降低我的获客成本。
这类人有非常强大的学习能力和应用能力，能把学习到的知识，转化为可操作的方法，进而改善效率，解决问题

他们清楚的知道太阳底下没有新鲜事，你现在遇到的问题，前人一定都遇到过，说不定还已经编成书了。如果你能走到这个层次，既有「行为层」的勤奋努力，又有「能力层」的方法套路，普通的问题已经难不倒你了，你总能找到办法来解决它们。这里说的每提高一个层次，并不是说就不要下一个层次了，而是在原来的基础上，上升了一个思考层次。

到这里已经是我们人的意识能想到的最高层次了。那肯定有人问了，还有什么问题是你有能力解决不了的事呢？答案是，你没抓住问题是什么，病急乱投医。什么意思，你在着手解决问题之前，你得先清楚，你要解决的问题是什么？比如一个门店人烟稀少，导致现状的原因看上去有很多，哪个才是最重要的问题？

是团队管理的问题？营销方式的问题？还是商业模式的问题？
是应该打折清库存减少损失，准备关门？还是战略转型，坚持到底？
每一个选择都意味着不同的问题，一旦选择出了问题，没有抓住主要矛盾，你那优秀的「能力」和「行动力」只会让你越走越远。提高做选择题的能力，接下来需要进入下一层。

第2流人才

又名:战略家
所处理解层次：BVR（信念/价值观/规条）
典型思考模式：什么才是更重要的？

什么是BVR？

B（Believe）：信念，你相信什么是对的？
V（Value）：价值观，你认为A和B哪个更重要？
我们说三观不合，不能做朋友，我向往海洋，而你却说那里淹死过很多人。我们每个人都会有一个价值衡量尺度，有的人觉得享乐重要，就优先享乐，把赚到的钱去换不同的体验，比如去国外旅游。有些人觉得挣钱重要，就把省着钱留下来。
R（Rule）：规条,做人做事的原则。每个人有自己做事的原则，这些原则就来自于信念和价值。我有一条自己的原则是：答应别人的事，一定做到。而背后的信念其实是说到做到。诚信大于一切，就是觉得诚信最重要。

处在「BVR层」的人，当问题发生的时候，首先会先思考「哪个是最重要的问题？」、「除了我看到的这些问题，还有什么更重要的问题是我没有看到的？」

BVR更多的是在有一个客观的价值标准时，你选择那个对你来说更有价值的问题去解决。BVR的缺陷，当遇到主观选择题的时候，我们不知道该怎么办。这时我们再往上走一个层次。

第1流人才

又名:觉醒者
所处理解层次：身份
典型思考模式：因为我是XXX，所以我会XXX
广大的股民朋友们都知道股神巴菲特，但是在自己选股择时的时候，有没有想过如果我是巴菲特，我此时会怎么做到。除了巴菲特，利弗莫尔同样在股票界享有声明。当你想想自己是利弗莫尔时，又会有怎样的不一样。这最后让你做决定的是你想成为谁，当你想清楚自己的「身份」定位后，就应该围绕它配套相应的BVR，再构建你的能力圈，并做出相应的计划与行动，你就会成为第一流的人才！
第一流人才再往上走一层，是顶级的人才。

顶级人才

又名:领袖/伟人
所处理解层次：精神/使命
典型思考模式：人活着就是为了改变世界！
理解层次的最高层次「精神」,精神是什么？就是你与世界的关系。也就是我们经常听到的「人生使命」，你来到这个世界是为了什么？这个层次所有的思考都是利他主义，现在全球气候越来越暖，我要做什么来改变这个现状。我要怎样才能推动时代的进步。像马丁路德金，解放黑人奴隶制度。乔布斯，活着就是为了改变世界。

根据NLP理解层次我们再来制定自己明确的目标。

这里还有一个很好用的制定目标的原则“SMART原则”
即目标应当是具体的(Specific)、可以衡量的(Measurable)、可以达到的(Attainable)、与其他目标具有一定的相关性的(Relevant)、具有明确的截止期限的(Time-bound)。

比如我2019的愿望清单是：

想爬进数据挖掘领域
继续完成EF的课程
投资理财
读书

对于第一个愿望，想爬进数据挖掘领域，我在文章前面说过了，我想去发觉那些类似于亚马逊发现超市将啤酒和尿布摆在一起卖，会莫名的销量好一样，去发现一些潜在的规律，我觉得那将会是很有意义的工作。所以我想成为这个专业领域的人，好了，有了这个目标，我该向下培养什么能力呢？我去查了招聘网站的任职要求。

1.熟悉常用算法

决策树
逻辑回归
SVM
k-means
GBDT
XGBOOST
PCA
对于这个要求，我再把目标打散，一个一个算法攻克

2.熟练使用SQL
因为我现在的工作日常就是写SQL，所以不太需要额外训练。
3.至少一门统计分析工具python/R/spss
人生苦短我用python，再具体化一点，每天leecode上刷一道题，两个星期做一次总结。
4.参加kaggle比赛
我准备先复现2018CCF BDCI《供应链需求预测》和《基金间的相关性预测》一等奖的开源思路，上半年参加两次比赛。

对于第二个愿望，继续完成EF的课程。具体可衡量一点就是在20190126前，完成level9的练习，每个星期2-3次online-group lesson，offline F2F twice a week, offline workshop twice a week。20190126后花一个月复习level4到level9的课程内容。20190630之前完成中高级(level10-12)课程。年底完成高级课程。

对于第三个愿望，复习香帅的北大金融学课，一课一课重新做复习笔记。每天一篇。一个月对一个上市公司进行研究，并写研究报告。